Naudas Karjera

Nākotnes domāšana: 10 prasmes, kas līdz 2020. gadam būs visvērtīgākās

Evans / Trīs lauvas / Getty Images

Evans / Trīs lauvas / Getty Images

Apsverot dažādas karjeras iespējas, darba vietu un darba vietu izpēte sniegs jums diezgan labu priekšstatu par prasmēm, kas jums nepieciešamas, lai gūtu panākumus. Bet noteiktā brīdī jāsāk pielāgot domāšana - jātiek priekšā spēlei. Prasmes un prasmes, kas ir pielāgotas mūsdienu darba tirgum, nebūs tās, kas rīt, nākamgad vai pat piecus gadus vēlāk ļaus jums atrast darbu.



Lieta ir tāda, ka ekonomika strauji mainās - straujāk nekā jebkad agrāk. Pārmaiņas, kas agrāk notika paaudzēs, notiek dažu gadu laikā. Darbavietas aizstāj tehnoloģijas, patērētāju gaume mainās uzreiz, un uzņēmumi skrien savvaļā, cenšoties panākt panākumus. Tātad, jums jātiek tam visam priekšā, ņemot vērā prasmes, kas jums būs nepieciešamas rīt, nevis šodien.



Visjaunākajā 2005. Gada sanāksmē pasaules ekonomikas forums Davosā , kas ik gadu pulcējas kopā ar daudziem pasaules gaišākajiem prātiem ekonomikas, biznesa un finanšu pasaulē, tika pārrunāta darba nākotne. Diskusijās ļoti skaidri tika paskaidrots viens: pārmaiņas nāk un ātri. Tās var būt sliktas ziņas pasaules darba ņēmējiem - vismaz tiem, kas sēž mierīgi.

Darbaspēks sarūk, un mainās darba devēju vajadzības. To zvana eksperti “ceturtā rūpnieciskā revolūcija” . Un daudz brauc, kā mēs uz to reaģējam.



Gatavojoties, WEF iezīmēja 10 prasmes, kuras pēc vairākiem gadiem, 2020. gadā, būs vispieprasītākās. Lai gan ir daudz pārklāšanās ar prasmēm, kuras šobrīd tiek meklētas, starp tagad un tad. Darba devējiem būs nepieciešami problēmu risinātāji un domātāji; ne tikai plug-n-play darbinieki.

Turpmāk minētās 10 prasmes ir tās, kas izklāstītas WEF darba nākotnes ziņojumu , ar Davosas ekspertu ieguldījumu. Ja plānojat strādāt algotu darbu 2020. gadā vai vismaz jums ir instrumentu lāde, kas atstās iespaidu uz darba devējiem, šeit ir dažas prasmes, kuras vēlaties turpināt attīstīt.

10. Kognitīvā elastība

Avots: Thinkstock

Avots: Thinkstock



Tas nav daudz neskaidrs nekā ‘kognitīvā elastība’, taču tam pašam vajadzētu būt pavedienam par to, ko darba devēji meklēs nākotnē. Jums jābūt elastīgam, un jūsu domāšanai jābūt elastīgai. Jums jāspēj aplūkot problēmas dažādos aspektos, analizēt un atrast vājās vietas un pat domāt par savu lomu organizācijās atšķirīgi. Tas ir abstrakti. Bet tas ir arī jautājums.

9. Sarunas

Avots: iStock

Avots: iStock

Sarunas ir prasme, kas ikvienam ir jābūt savā arsenālā neatkarīgi no tā, vai viņš to izmanto profesionālā līmenī vai ne. Tas ir noderīgi ne tikai pārdošanā, bet arī tad, kad tiek izlīdzinātas detaļas starp jums un darba devēju. Paturot to prātā, nav labākas vietas, lai parādītu savu sarunu taktu nekā intervijas laikā. Lai uzlabotos, apmeklējiet loģikas klasi. Vai vēl labāk - izlasiet, kā zinātnieki izšķir argumentus un mācās no viņu noslēpumiem.

8. Pakalpojuma orientācija

Roku rokā, palīdzība, laipnība

Avots: iStock

Darba tirgū termins “orientācija uz pakalpojumu” attiecas uz kandidāta spēju kalpot organizācijai. Būtībā tas nozīmē, ka jūs varat sazināties ar saviem kolēģiem un klientiem uz pakalpojumiem orientētā veidā, paredzot un palīdzot, kad un kur nepieciešams. Jūs to varat savā ziņā domāt par sadarbību. Lielie uzņēmumi jau iekļauj uz pakalpojumiem orientētas struktūras savās krokās, tāpat kā Microsoft .

7. Spriedums un lēmumu pieņemšana

Avots: Thinkstock

Avots: Thinkstock

kāpēc Breds Pits un Andželīna sadalās

Šī ir vēl viena galvenā iezīme vai prasme, kuru jums jau vajadzētu slīpēt. Labas spriešanas izmantošana un spēja pieņemt labus lēmumus ir tas, kas cilvēkus virza uz augšu. Un viens slikts lēmums var sabojāt visu jūsu karjeru. Tas sākas arī mājās. Izlemjot saprātīgi deleģēt savu laiku, saprātīgā stundā iet gulēt un fiziski rūpēties par sevi, būs jāmaksā dividendes, savukārt nākamajā dienā parādīšanās uz darbu paģirās parādīs, ka jums trūkst laba sprieduma.

Lēmumu pieņemšanas prasmes ir svarīgas tagad, un tās būs arī nākotnē.

6. Emocionālā inteliģence

Vladimirs Rijs / Getty Images

Vladimirs Rijs / Getty Images

Emocionālā inteliģence , tāpat kā orientēšanās uz pakalpojumu, ir spēja likt pirkstu uz apkārt virpuļojošo jūtu un valdošās attieksmes pulsa. Vadītāja lomā jums būs jāzina, ko jūtas un domā jūsu padotie, un uz šo spēju - kopā ar nepieciešamajām prasmēm, lai vadītu vai virzītu cilvēkus emociju tuvumā vai ap tām - ir tas, uz ko atsaucas eksperti.

5. Koordinēšana ar citiem

Avots: Thinkstock

Avots: Thinkstock

Šis ir viens no vienkāršākajiem ierakstiem sarakstā. Vai jūs varat koordinēt ar citiem? Tas ir, vai jūs esat komandas spēlētājs, kurš var efektīvi un efektīvi pārvaldīt savu laiku un netērēt savu klientu un kolēģu laiku? Ja jūs varat, tad lieliski - tas ir tas, kas vajadzīgs darba devējiem. Laiks ir visvērtīgākais resurss uz planētas, un, lai to efektīvāk pārvaldītu, tiek tērēts daudz naudas. Tas sākas ar koordināciju.

vai klintim ir meita

4. Cilvēku vadība

Avots: iStock

Avots: iStock

Tā kā daudzas citas prasmes ir attīstījušās, darba devējiem ir vajadzīgas personas, kas varētu vadīt cilvēkus. Tas ietver emocionālās inteliģences, koordinācijas, labas spriešanas utt. Apkopošanu vienā paketē. Cilvēkus var būt grūti pārvaldīt, un spēja to efektīvi darīt parasti ir saistīta ar daudzām privilēģijām, piemēram, lielākām algām. Bet tas var būt daudz darba, un daudziem tas ir ievērojams izaicinājums.

3. Radošums

Avots: iStock

Avots: iStock

Mēs vairs neesam laikmetā, kad bezjēdzīgs, nenovīdīgs darbs jūs daudzās vietās vedīs uz priekšu vai pat darbu. Jums jāspēj domāt un domāt radoši. Ja jūs neesat dabiski radošs, varat strādāt pie tā. Jums jāēd pareizie ēdieni un jāvingro. Jums vajadzētu lasīt un absorbēt informāciju, kā arī dažādos veidos apskatīt jautājumus un problēmas. Radošums ir prasme, kas tiek izkopta ar gadu praksi un pieredzi. Un darba tirgū tas daudz pavada, apvienojot ar pareizajām prasmēm.

2. Kritiskā domāšana

Avots: iStock

Avots: iStock

Mums bija skriešanas sākums no radošuma, un tas mūs ved kritiskā domāšanā. Atkal - 'kritiskā domāšana' ir vēl viens neskaidrs termins, un to ne vienmēr ir viegli atpazīt, kad jums vai kādam citam ir tāda prasme. Bet jūs varat strādāt pie tā savā laikā. Kā minēts iepriekš, sāciet lasīt, rakstīt un absorbēt informāciju no daudziem dažādiem avotiem. Skatieties uz lietām no citiem skatpunktiem un paplašiniet savas domas. Drīz jūs redzēsiet, ka pasaule ir daudz sarežģītāka, nekā šķiet, un jūs sapratīsit, kāpēc kritiskās domāšanas prasmes ir tik ļoti pieprasītas.

1. Sarežģīta problēmu risināšana

H F Deiviss / Aktuālā preses aģentūra / Getty Images

H F Deiviss / Aktuālā preses aģentūra / Getty Images

Jā, darba devēji vēlas, lai jūs atrisinātu sarežģītas problēmas. Patiesībā tas ir viss uzņēmējdarbības jēga, kad jūs to domājat. Google atrisināja sarežģītu problēmu, sniedzot tūlītēju informāciju, kad vien vēlamies. Facebook atrada veidu, kā savienot gandrīz visus planētas cilvēkus. Apple atrada veidu, kā ievietot datoru ikviena kabatā.

Tās bija sarežģītas problēmas, kurām bija sarežģīti risinājumi. Un tur ir daudz citu jautājumu , gaidot risinājumu. Ja jūs varat atrisināt problēmas, jūs būsiet pieprasīts.

Sekojiet Semam tālāk Facebook un čivināt @SliceOfGinger

Vairāk no Money & Career Cheat Sheet:

  • Dīvaini ieradumi 7 neticami veiksmīgiem cilvēkiem
  • Iemesls, lai justos labi: ekonomiskā ‘ciešanu indekss’ ir viszemākais gadu desmitos
  • Veiciet sarunas kā profesionālis: kā izvilkt pretinieka argumentus